طلاق ايقاعي است تشريفاتي و ثبت آن در دفتر طلاق بدون اذن دادگاه مقدور نبوده و زوج يا زوجه و حتي زوجين با يكديگر نمي توانند جهت اجرا و ثبت صيغه طلاق بدون مراجعه به دادگاه و اخذ گواهي عدم امكان سازش و يا دادنامه به دفاتر ثبت طلاق مراجعه نمايند . مطابق با ماده ۲۴ قانون حمايت از خانواده مصوب ۱۳۹۱/۱۲/۱ ثبت طلاق و ساير موارد انحلال نكاح و نيز اعلام بطلان نكاح يا طلاق در دفاتر رسمي ازدواج و طلاق حسب مورد پس از صدور گواهي عدم امكان سازش يا حكم مربوط از سوي دادگاه مجاز است » و به شرح ماده ۵۶ قانون مذكور هر سردفتر رسمي كه بدون اخذ گواهي موضوع مواد (۲۳) و (۳۱) اين قانون يا بدون اخذ اجازه نامه مذكور در ماده (۱۰۶۰) قانون مدني يا حكم صادرشده درمورد تجويز ازدواج مجدد يا برخلاف مقررات ماده (۱۰۴۱) قانون مدني به ثبت ازدواج اقدام كند يا بدون حكم دادگاه يا گواهي عدم امكان سازش يا گواهي موضوع ماده (۴۰) اين قانون يا حكم تنفيذ راجع به احكام خارجي به ثبت هريك از موجبات انحلال نكاح يا اعلام بطلان نكاح يا طلاق مبادرت كند، به محروميت درجه چهار موضوع قانون مجازات اسلامي از اشتغال به سردفتري محكوم مي‌شود»
حال سئوال اين است كه از زمان ثبت دادخواست در اين دفاتر (اولين مرحله) چه مدت زماني تا آخرين مرحله يعني اخذ سند طلاق زمان لازم است .
در جواب بايد گفت كه اين زمان بستگي به عوامل متعددي از جمله رويه شعبه رسيدگي كننده به موضوع و حجم تراكم پرونده هاي تحت رسيدگي در شعبه مربوطه و چگونگي طي مراحل انجام اين پروسه و همچنين نوع طلاق مشخص شده در گواهي عدم امكان سازش و قطعي بودن يا نبودن دادنامه دارد. در مواردي كه زوجه با استفاده از وكالتنامه محضري و با تعيين وكيل دادگستري مع الواسطه براي همسر خويش جهت انجام طلاق اقدام مي نمايد اگر اسقاط حق تجديدنظر خواهي و فرجامخواهي در وكالتنامه قيد نگرديده باشد، زوجه و به طريق اولي وكيل مستقيم وي (وكيل مع الواسطه زوج)، توانايي اسقاط اين حق را دارا نبوده و اجراي صيغه طلاق منوط به سپري شدن مواعد اعتراض مي باشد. ( بيست روز مهلت تجديدنظرخواهي و بيست روز مهلت فرجام خواهي، با احتساب تاريخ ابلاغ و اجرا جمعاً چهل و چهار روز )
از تاريخ مراجعه به دفتر خدمات الكترونيك حداقل سه روز كاري زمان لازم است تا دادخواست به مرجع صالح ارسال گردد و پس از آن براي طرفين پيامك ارسال مي گردد و شماره پرونده و شعبه رسيدگي كننده در اين پيامك مشخص گرديده است و در غير اينصورت زوجين يا وكلاي آنها مي توانند به واحد رايانه مستقر در مجتمع قضايي صلاحيت دار مراجعه نموده و جوياي ارجاع پرونده خويش شوند. پس از اطلاع از مورد مذكور به شعبه مربوطه مراجعه نموده و درخواست تكميل پرونده را نموده و پس از انجام داوري و مشاوره و احذ گواهي عدم بارداري، دفتر دادگاه زمان رسيدگي را اعلام مي دارد. در برخي از شعبات دادگاه خانواده (با توجه به رويه و يا حجم تراكم پرونده هاي مطروحه و اوقات دادگاه) در همان روز جلسه رسيدگي برگزار و در همان روز نيز گواهي عدم امكان سازش صادر و طرفين ابلاغ مي گردد و پس از اسقاط حق تجديدنظرخواهي و فرجام خواهي و قطعي شدن دادنامه و در صورت رجعي نبودن طلاق، اجراي صيغه طلاق و اخذ سند طلاق توافقي از دفاتر طلاق امكانپذير مي باشد. در برخي از شعبات جلسه رسيدگي در همان روز برگزار مي گردد ولي صدور و تايپ گواهي عدم امكان سازش مستم گذشت مدت زماني مي باشد كه توسط منشي يا دفتر دادگاه اعلام مي گردد. اين زمان ممكن است يك روز و يا يك هفته و … باشد . در برخي از شعبات بستگي به رويه و يا حجم كار شعبه جلسه رسيدگي در همان روز برگزار نمي گردد و تاريخ مراجعه بعدي به طرفين اعلام مي شود و پس از مراجعه و تشكيل جلسه مطابق با موارد فوق الذكر امكان دارد گواهي عدم امكان سازش در همان روز صادر و ابلاغ گردد و امكان دارد صدور آن موكول به روز و تاريخ ديگري گردد. لازم به ذكر است در برخي از مجتمع هاي قضايي جهت انجام مشاوره، واحد مشاوره اقدام به تعيين وقت نموده و زمان مشاوره نيز موكول به روز ديگري مي گردد.
با توجه به موارد فوق الذكر و نظر به آنچه در رويه قضائي ملاحظه گرديده، زمان انجام طلاق توافقي از چهار روز الي … متغير است ولي ميانگيني كه مي توان براي انجام اين امر در نظر گرفت حدود يك هفته الي ده روز مي باشد.
لازم به ذكر است كه از نيمه دوم سال ۹۵ ملاحظه گرديده است كه برخي از شعب دادگاه خانواده پس از ارجاع، اقدام به تعيين نوبت رسيدگي بيش از يكماه مي نمايند. بنابراين اگر براي انجام طلاق توافقي زمان كافي در اختيار نداريد حتماً قبل از اقدام به وكيل متخصص در دعاوي خانوادگي و آگاه از رويه قضايي، مراجعه نمائيد.
انحصار وراثت چيست و چه مراحلي دارد؟
براي تعيين تكليف ميراث هركس پس از فوت، ابتدا بايد ورثه را تعيين كرد. رسيدگي به اين امر از سوي مرجع قانوني و با رعايت تشريفات مقرر در قانون را انحصار وراثت» و راي صادر شده را تصديق يا گواهي انحصار وراثت» مي نامند.
از كدام مرجع مي توان درخواست صدور گواهي انحصار وراثت كرد؟
براي صدور گواهي انحصار وراثت بايد به شوراي حل اختلاف آخرين محل اقامت دائمي متوفي مراجعه كرد. ليكن بايد توجه كرد كه رسيدگي به دعاوي درباره اصل و نسب، وصيت، توليت يا وقف كه ممكن است پس از فوت متوفي ايجاد شود كماكان در صلاحيت دادگاه هاي عمومي است و چنين دعاوي حتي با توافق طرفين قابليت طرح در شوراي حل اختلاف را ندارد.
چه اشخاصي مي توانند درخواست صدور گواهي انحصار وراثت كنند؟
معمولا يك يا چند تن از ورثه درخواست صدور گواهي انحصار وراثت مي كنند، ليكن هر ذي نفعي از قبيل طلبكار متوفي يا ورثه، كسي كه متوفي به نفع او وصيت كرده (موصي له) يا كسي كه از سوي متوفي مامور اجراي وصيت شده است (وصي) مي توانند درخواست صدور گواهي انحصار وراثت كنند. مخالفت يا همكاري نكردن يك يا چند تن از ورثه به هر دليلي كه باشد مانع رسيدگي و صدور گواهي انحصار وراثت نيست.
چه مداركي بايد همراه درخواست صدور گواهي انحصار وراثت ارائه شود؟
درخواست كتبي انحصار وراثت مشتمل بر نام، مشخصات كامل و اقامتگاه متقاضي، متوفي و همه ورثه و نسبت هر يك از ورثه با متوفي بايد به همراه مدارك زير به شوراي حل اختلاف ارائه شود:
? -گواهي فوت متوفي صادر شده از سوي اداره ثبت احوال
2-كپي شناسنامه ورثه
? -كپي عقدنامه همسر دائمي متوفي
?-فرم استشهاديه دال بر منحصر بودن وراث به اشخاص نامبرده شده
?-گواهي تسليم اظهارنامه ماليات بر ارث به اداره امور اقتصادي و دارايي آخرين محل اقامت متوفي. در اين مرحله صرفا مشخصات متوفي و اموال و دارايي هاي وي در فرم مخصوصي به اداره دارايي اعلام مي شود و نيازي به پرداخت ماليات نيست.
- ?رسيدگي به دعاوي درباره احوال شخصيه ايرانيان غير شيعه، زرتشتي، كليمي يا مسيحي در هر مورد بر اساس قواعد همان كيش و آيين انجام مي شود بنابراين در صورتي كه متوفي از اقليت هاي مذهبي باشد نظر مرجع مذهبي مربوطه درباره تقسيم ماترك بايد همراه درخواست ارائه شود.
زمان لازم براي صدور گواهي انحصار وراثت چقدر است؟
در صورتي كه ارزش ماترك متوفي كمتر از ??ميليون ريال باشد، شوراي حل اختلاف بدون انتشار آگهي و دعوت از ورثه، در جلسه فوق العاده با توجه به اسناد و مدارك ارائه شده، گواهي انحصار وراثت را صادر مي كند. ليكن در صورتي كه ماترك، بر اساس گواهي تسليم اظهارنامه ماليات بر ارث، بيش از ??ميليون ريال ارزش داشته باشد، در فرضي كه آخرين سكونتگاه متوفي در شهر بوده باشد به هزينه متقاضي، درخواست وي يك نوبت در رومه كثيرالانتشار آگهي مي شود و در فرضي كه آخرين اقامتگاه متوفي در روستا بوده باشد درخواست متقاضي در روستا اعلام عمومي مي شود. پس از گذشت يك ماه از آگهي يا اعلام عمومي در صورت عدم وصول اعتراض، با توجه به اسناد و مدارك ارائه شده گواهي انحصار وراثت صادر مي شود. در صورتي كه در مهلت يك ماهه از زمان نشر آگهي هر شخص ذي نفعي به درخواست صدور گواهي انحصار وراثت اعتراض كند، به عنوان مثال شخصي ادعا كند كه ورثه منحصر به اشخاص ذكر شده در درخواست نبوده و نام يك يا چند تن از ورثه عمداً يا سهواً اعلام نشده است يا شخصي مدعي شود كه وصيت نامه اي از متوفي موجود است، شوراي حل اختلاف در مواردي كه صلاحيت رسيدگي به آن ها را دارد با تشكيل جلسه و دعوت از طرفين به موضوع رسيدگي و حكم مقتضي را صادر مي كند و در مواردي كه خارج از صلاحيت شوراي حل اختلاف است با وصول اعتراض، رسيدگي به موضوع را در شورا تا تعيين تكليف در دادگاه صالح متوقف مي كند.
در مواردي كه برخي ورثه از همكاري خودداري مي كنند آيا مي توان بدون ذكر اسامي آن ها درخواست صدور گواهي انحصار وراثت كرد؟
همان طور كه پيشتر گفته شد هر ذي نفعي حتي بدون همكاري ورثه، مي تواند درخواست صدور گواهي انحصار وراثت كند، بنابراين ارائه درخواست صدور گواهي انحصار وراثتي كه در آن نام يك يا چند تن از ورثه ذكر نشده و ورثه متوفي به دروغ منحصر به افراد نامبرده در درخواست اعلام شده، هيچ ضرورتي ندارد. صرف نظر از مسائل شرعي و اخلاقي، قانون گذار چنين عملي را جرم دانسته و براي آن مجازات سنگيني تعيين كرده است. تكميل فرم استشهاديه خلاف واقع و شهادت دروغ در اين مورد نيز جرم است. ماده ? قانون تصديق انحصار وراثت (مصوب 1309.7.14) مقرر مي دارد: هرگاه معلوم شود كه مستدعي تصديق با علم به عدم وراثت خود تحصيل تصديق وراثت نموده يا با علم به وجود وارثي غير از خود، تحصيل تصديق بر خلاف حقيقت كرده است كلاهبردار محسوب و علاوه بر اداي خسارت به مجازاتي كه به موجب قانون براي اين جرم مقرّر است، محكوم خواهد شد.»
https://palizlaw.ir/p/84/%D8%A7%D9%86%D8%AD%D8%B5%D8%A7%D8%B1-%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AB%D8%AA
در برگ دادخواست طلاق توافقي ، تفاوتي نمي كند كه كدام يك از زوج يا زوجه به عنوان خواهان يا خوانده قرار بگيرند و در صورتي كه در يك جا زندگي مي كنند، محل اقامتشان به يك نشاني ثبت مي شود و يا اگر زوجه براي اختلافات در منزل اقوامش سكونت داشته باشد، محل اقامت فعلي را در دادخواست طلاق توافقي مي نويسد. همچنين در دادخواست طلاق توافقي بايد به دستگاه قضايي محل اقامت خوانده ارائه شود، در غير اين صورت اين رديف خالي مي ماند. در قسمتي كه به تعيين خواسته مربوط است، با عنايت به ماده واحده قانون اصلاح مقررات در مورد طلاق، جمله صدور گواهي عدم امكان سازش ذكر مي شود و در قسمت ادله و منضمات، جمله فتوكپي مصدق سند نكاحيه نوشته مي شود.
طلاق توافقي به نوعي از طلاق گفته مي شود كه در آن زوج و زوجه به هر دليلي نتيجه مي گيرند كه ديگر نمي توانند زندگي مشتركشان را ادامه دهند و تصميم به جدايي و طلاق مي گيرند و براي اين منظور، در ارتباط با كليه مسائلي كه مربوط به زندگي مشترك مي شود و ديون و تكاليف آن همچون: حضانت فرزند يا فرزندان مشترك، نفقه زوجه و فرزندان، جهيزيه، اجرت المثل دوران زوجيت (در صورت وجود) و ضمنا شايد از همه چالش برانگيزتر و مهم تر، در مورد مهريه، با يك ديگر به تفاهم و توافق مي رسند.
مهريه يكي از تعهدات و ديون بسيار مهمي است كه عقد ازدواج براي مرد ايجاد مي كند، كه از ديون ممتاز شمرده مي شود و زن در مورد طلب از شوهر خود از بابت مهريه نسبت به باقي طلبكاران ارجحيت دارد و اگر زوجين در مورد مهريه و شرايط پرداخت آن به توافق نرسند، دادگاه گواهي عدم امكان سازش را صادر نخواهد كرد و در نتيجه عملاً امكان طلاق توافقي وجود نخواهد داشت. مطابق با ماده ۱۰۸۲ قانون مدني، به مجرد عقد، زن مالك مهر مي شود و مي تواند هر نوع تصرفي كه بخواهد در آن بنمايد»
بنابراين همانطور كه ذكر شد، به محض جاري شدن صيغه عقد نكاح ، زن مالك مهريه مي گردد و اين حق به قدري محترم مورد حمايت قانونگذار است كه در مورد آن براي زن، حق حبس در تحت شرايط خاصي پيش بيني كرده است.
اجرت المثل ايام زوجيت نيز يكي از حقوق مالي زوجه است كه در قياس با مهريه و نفقه درجه پايين تري دارد و بار اثبات استحقاق زن در دريافت اجرت المثل بر عهده خودش است و اگر در مورد آن ادعايي داشته باشد و نتواند طبق قانون، استحقاق خود بر اجرت المثل را اثبات نمايد، ادعاي وي مسموع نخواهد بود.
شرايط قانوني كه بر اساس آن زن استحقاق دريافت اجرت المثل ايام زوجيت را دارد در تبصره ماده ۳۳۶ قانون مدني ذكر شده است و بايد جمع تمام آن شرايط وجود داشته باشد.
تبصره ماده ۳۳۶ قانون مدني: چنانچه زوجه كارهايي راكه شرعا بر عهده وي نبوده و از منظر عرف نيز براي آن كار اجرت المثل باشد، به دستور زوج و با عدم قصد تبرع انجام داده باشد و براي دادگاه نيز ثابت شود، دادگاه اجرت المثل كارهاي انجام گرفته را محاسبه و به پرداخت آن حكم مي نمايد.
مدارك مورد نياز براي ثبت دادخواست طلاق توافقي ، صادر شدن گواهي عدم امكان سازش و در پايان اجراي صيغه طلاق در دفتر طلاق به شرح زير است:
مانند مهريه نفقه نيز يكي از حقوق مالي مهم زن است، اما از تفاوت هاي مهم آن با مهريه اين است كه جنس و مقدار مهريه در سند نكاحيه بصورت كاملا واضح ذكر مي شود ولي در مورد نفقه چنين چيزي وجود ندارد و معمولا (تقريبا در ۱۰۰ درصد ازدواج ها) زوج در مقابل زوجه عدد و رقم مشخصي را بصورت كتبي تعهد نمي نمايد.
همچنين به مجرد وقوع عقد، زن مالك مهريه مي شود و بر روي آن حق حبس نيز دارد، اما چنين موردي در نفقه وجود ندارد، بلكه زن به صورت مستمر و در طول دوران زندگي مشترك حق دارد كه نفقه دريافت كند.
در توافق نامه مربوط به طلاق توافقي ، بايد واضح گردد كه آيا نفقه اي بر ذمه شوهر باقي مانده است و در صورت باقي ماندن، باقي مانده مقدار، شرايط پرداخت و زمان پرداخت آن بايد مشخص شده باشد.
چنانچه زوجين در ارتباط با نفقه به توافق نرسند، دادگاه از صادر گشتن گواهي عدم امكان سازش امتناع خواهد نمود و در نتيجه امكان انجام طلاق توافقي هم امكان پذير نيست
https://palizlaw.ir/p/62/%D8%B7%D9%84%D8%A7%D9%82-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%81%D9%82%DB%8C
بسياري از افرادي كه در مورد قوانين كاري اطلاعاتي ندارند به وكيل قانون كار نيازمند مي شوند تا اطلاعات خود را در اين مورد تكميل كنند. شما در هر كاري كه مشغول به فعاليت باشيد بايد با قوانين آن كار آشنايي هاي لازم را به دست آوريد. يكي از بهترين روش هاي دريافت اطلاعات قوانين كار وكيل قانون كار مي باشد كه بسياري از افراد قوانين كار را براي شما توضيح مي دهند و م هاي لازم را براي شما بيان مي كنند.
مشاوره قانون كار براي بسياري از افرادي كه از قوانين كاري اطلاعاتي ندارند بسيار مناسب مي باشد. در ادامه مطالب سعي مي كنيم برخي از مواردي كه عموما در اين رابطه مورد استفاده قرار مي گيرد را براي شما بيان كنيم تا آشنايي بيشتري را در اين مورد به دست آوريد. سعي ما بر اين است تا شما در شكايت هاي قانوني به مشكل بر نخوريد . در نظر داشته باشيد كه حتي با وجود آگاهي نسبي در اين زمينه ، هنگام بروز برخي از مشكلات حتما نياز پيدا خواهيم كرد تا به وكيل اداره كار مراجعه كنيم.
همانطوري كه بيان كرديم هر فردي براي اينكه با قوانين كاري خود آشنايي هاي لازم را به دست آورد به مشاوره قانون كار نياز دارد كه در ادامه برخي از آنها را معرفي مي كنيم.
در دو صورت قرار داد با آنها باري ديگر منعقد مي شود، يكي از آنها در شرايطي مي باشد كه افراد كار خود را به خوبي انجام داده اند و كارفرمايان از فعاليت وي رضايت داشته اند، در اين صورت قرارداد ديگري با آنها بسته مي شود. يكي ديگر از شرايطي كه در مشاوره قانون كار وجود دارد اين است كه مدت فعاليت آن سازمان و يا شركت تمام نشده است و مجبور مي باشد كارگراني را كه به صورت قراردادي استخدام كرده است نگه دارد و قرارداد ديگري را با آنها منعقد كند.
http://taninedalat.org
موضوعات مهمي همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عيدي، سنوات، بيمه و… بخشي از مهمترين مشكلات و مخاطرات كارگران محترم با كارفرمايان‌شان مي‌باشد كه به دليل عدم شناخت كافي از قوانين از جانب كارگران، زمينه ساز دعوي هاي حقوقي مي‌شود.
البته شايان ذكر است كه؛ بخش زيادي از كارفرمايان به رابطه كارگري و كارفرمايي و رعايت قوانين احترام گذاشته و جهت رفاه حال كارگران، اقدامات به نسبت خوبي انجام داده‌اند ولي تعداد قابل توجهي از كارفرمايان به دليل نا آگاهي كارگران از قوانين و مقررات قانون كار، حق و حقوق كارگران را در مواردي ضايع مي‌نمايند.
در اغلب موارد به دليل اينكه كارگران عزيز شناخت مناسبي از قوانين اداره كار و رابطه كارگري كارفرمايي ندارند؛ نمي‌توان با طرح دعوي در اداره كار، از حق و حق خود به درستي دفاع نمايند.
به همين دليل، وكيل قانون كار به عنوان نماينده قانوني كارگران متقاضي عمل نموده و با توجه به تخصص و تسلطي كه از قوانين و مقررات دارد، نسبت به احقاق حق موكلان خود اقدام مي‌نمايد.
وكيل قانون كار به دليل آگاهي داشتن از شرايط اقتصادي كارگران زحمت كش، حق الوكالت به مراتب كمتري نسبت به پرونده‌هاي ديگر دريافت مي‌نمايد كه اين مسئله، كمك حال كارگران قلمداد مي‌شود.
در برخي از موارد؛ كارگر و كارفرما ميتوانند در خصوص حق و حقوق مربوطه، به نوعي تفاهم و توافق به دست آورند ولي در اكثر مواقع، اين توافق حاصل نشده و كارگر اقدام به شكايت از كارفرما در نزد اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي‌نمايد. در بخش زيادي از شكايت‌هاي كارگران از كارفرمايان به دليل عدم انعقاد قرارداد؛ كارگران نمي‌توانند، موضوع رابطه كارگري كارفرمايي را اثبات نمايند. بد نيست بدانيد كه؛ عدم انعقاد قرارداد از جانب كارفرما نيز به عنوان يك تخلف قانوني محسوب مي‌شود.
همچنين در موارد زيادي ديده شده است كه؛ كارفرمايان به دليل سادگي و سهل انگاري كارگران، نسخه‌اي از قرارداد منعقد شده را در اختيار كارگر قرار نمي‌دهند كه اين عمل نيز خلاف مقررات است.
بطور كلي عدم در اختيار گذاشتن نسخه‌اي از قرارداد منعقد شده بين كارگر و كارفرما توسط كارفرماي مربوطه، اين حق را براي كارگر به وجود مي‌آورد كه نسبت به شكايت در اداره كار اقدام نمايد. ولي طبعا؛ اثبات اين موضوع نيازمند تسلط حقوقي به قوانين اداره كار مي‌باشد. بر همين اساس و ضرورت‌هاي احقاق حق كارگران محترم به عنوان قشر زحمت كش و محترم جامعه، وكيل قانون كار نسبت به مشاوره و قبول پرونده مربوطه بنا بر درخواست كارگر اقدام مي‌نمايد.
كليه كارگران، كارمندان و نيروهاي تحت قرارداد شخصيت‌هاي حقيقي و حقوقي؛ ميتوانند با مراجعه به دفتر وكيل قانون كار و انقاد قرارداد وكالت؛ نسبت به اعطاي روند پيگيري شكايت خود از كارفرماي مربوطه به وكيل اداره كار اقدام نمايند.
وكيل قانون كار با تخصص و شناخت زياد از قوانين و مقررات اداره كار؛ دادخواست طرح دعوي عليه كارفرما را تنظيم نموده و تا زمان صدور راي و احكام نهايي در كنار موكلان خود مي‌باشد.
مهمترين مسئله‌اي كه كارگران در بدو شكايت از كارفرما بايستي نسبت به آن اقدام نمايند؛ بحث اثبات رابطه كارگري كارفرمايي است كه مطابق ماده ۸۷ قانون آيين دادرسي كار، تعيين شده است.
ماده ۸۷ قانون آيين دادرسي كار: ارايه دلايل و مدارك دال بر وجود رابطه كار فيمابين طرفين و ميزان مزد و مزاياي بالا‌تر از حداقل قانوني و ميزان سابقه كار در كارگاه به عهده كارگر و ارايه دلايل و مدارك بر تاديه حقوق مذكور و يا عدم شمول مقررات قانون كار به رابطه طرفين به عهده كارفرماست.»
ولي آيا مشكل كار و كارگران در همين حد است؟
متاسفانه خير. حتي كارگراني كه با هزاران اميد و برنامه ريزي، مبادرت به اشتغال در صنايع، شركتها و ديگر بخش‌هاي توليدي و خدماتي مي‌نمايند؛ دچار مشكلاتي در رابطه كارگري و كارفرمايي هستند كه غير قابل انكار مي‌باشد.
وكيل اداره كار
موضوعات مهمي همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عيدي، سنوات، بيمه و… بخشي از مهمترين مشكلات و مخاطرات كارگران محترم با كارفرمايان‌شان مي‌باشد كه به دليل عدم شناخت كافي از قوانين از جانب كارگران، زمينه ساز دعوي هاي حقوقي مي‌شود.
البته شايان ذكر است كه؛ بخش زيادي از كارفرمايان به رابطه كارگري و كارفرمايي و رعايت قوانين احترام گذاشته و جهت رفاه حال كارگران، اقدامات به نسبت خوبي انجام داده‌اند ولي تعداد قابل توجهي از كارفرمايان به دليل نا آگاهي كارگران از قوانين و مقررات اداره كار، حق و حقوق كارگران را در مواردي ضايع مي‌نمايند.
در اغلب موارد به دليل اينكه كارگران عزيز شناخت مناسبي از قوانين اداره كار و رابطه كارگري كارفرمايي ندارند؛ نمي‌توان با طرح دعوي در اداره كار، از حق و حق خود به درستي دفاع نمايند.
به همين دليل، وكيل اداره كار به عنوان نماينده قانوني كارگران متقاضي عمل نموده و با توجه به تخصص و تسلطي كه از قوانين و مقررات دارد، نسبت به احقاق حق موكلان خود اقدام مي‌نمايد.
وكيل اداره كار به دليل آگاهي داشتن از شرايط اقتصادي كارگران زحمت كش، حق الوكالت به مراتب كمتري نسبت به پرونده‌هاي ديگر دريافت مي‌نمايد كه اين مسئله، كمك حال كارگران قلمداد مي‌شود.
همچنين در موارد زيادي ديده شده است كه؛ كارفرمايان به دليل سادگي و سهل انگاري كارگران، نسخه‌اي از قرارداد منعقد شده را در اختيار كارگر قرار نمي‌دهند كه اين عمل نيز خلاف مقررات است.
بطور كلي عدم در اختيار گذاشتن نسخه‌اي از قرارداد منعقد شده بين كارگر و كارفرما توسط كارفرماي مربوطه، اين حق را براي كارگر به وجود مي‌آورد كه نسبت به شكايت در اداره كار اقدام نمايد. ولي طبعا؛ اثبات اين موضوع نيازمند تسلط حقوقي به قوانين اداره كار مي‌باشد. بر همين اساس و ضرورت‌هاي احقاق حق كارگران محترم به عنوان قشر زحمت كش و محترم جامعه، وكيل اداره كار نسبت به مشاوره و قبول پرونده مربوطه بنا بر درخواست كارگر اقدام مي‌نمايد.
كليه كارگران، كارمندان و نيروهاي تحت قرارداد شخصيت‌هاي حقيقي و حقوقي؛ ميتوانند با مراجعه به دفتر وكيل قانون كار و انقاد قرارداد وكالت؛ نسبت به اعطاي روند پيگيري شكايت خود از كارفرماي مربوطه به وكيل اداره كار اقدام نمايند.
وكيل اداره كار با تخصص و شناخت زياد از قوانين و مقررات اداره كار؛ دادخواست طرح دعوي عليه كارفرما را تنظيم نموده و تا زمان صدور راي و احكام نهايي در كنار موكلان خود مي‌باشد.
مهمترين مسئله‌اي كه كارگران در بدو شكايت از كارفرما بايستي نسبت به آن اقدام نمايند؛ بحث اثبات رابطه كارگري كارفرمايي است كه مطابق ماده ۸۷ قانون آيين دادرسي كار، تعيين شده است.
ماده ۸۷ قانون آيين دادرسي كار: ارايه دلايل و مدارك دال بر وجود رابطه كار فيمابين طرفين و ميزان مزد و مزاياي بالا‌تر از حداقل قانوني و ميزان سابقه كار در كارگاه به عهده كارگر و ارايه دلايل و مدارك بر تاديه حقوق مذكور و يا عدم شمول مقررات قانون كار به رابطه طرفين به عهده كارفرماست.»
در بسياري از موارد ديده شده است كه؛ كارگران محترم نسبت به شكايت از كارفرما اقدام مي‌نمايند و بعد از اينكه نتوانسته‌اند دفاع مناسبي از حق و حقوق خود در رابطه كارگري داشته باشند؛ به وكيل قانون كار مراجعه مي‌نمايند. بايد توجه داشته باشيد كه اين عمل سبب پيچيدگي پرونده و كاهش شانس كسب نتيجه مطلوب براي كارگران محترم مي‌شود.
بنابراين؛ توصيه گروه وكلاي طنين عدالت بر اين موضوع است كه؛ قبل از تنظيم دادخواست طرح دعوي از كارفرما، نسبت به كسب مشاوره حقوقي و يا در اختيار گرفتن وكيل اداره كار اقدام نماييد.
البته وكيل قانون كار در مراحل تجديد نظرخواهي نيز قادر به كسب نتيجه مطلوب براي شكايت كارگران از كارفرمايان خواهد بود.
كارفرما و تعهداتي كه در چارچوب قانون كار دارد:
دو تعريف متداول و اساسي از كارفرما به وسيله اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان تامين اجتماعي ارائه شده است كه تفاوتي چنداني نسبت به يكديگر ندارند و فقط از نظر الفاظ و ادبيات جاري، حائز تفاوت مي‌باشند.
تعريف كارفرما بر اساس ماده شماره ۳ قانون كار و امور اجتماعي اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي:
كارفرما شخصيتي حقيقي يا حقوقي است كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاهها هستند، نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند. در صورتي كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود، متعهد نشود و كارفرما آن را نپذيرد، در مقابل كارفرما ضامن است.»
http://taninedalat.org
در ابتدا براي درخواست بايد به مرجع صالح مراجعه كرد. بر اساس ماده 11 قانون شوراهاي حل اختلاف مصوب 1387، شوراي حل اختلاف آخرين محل اقامت متوفي مرجع صالح به رسيدگي براي صدور گواهي است. به اين منظور شخص درخواست‌دهنده بايد به صورت كتبي تمام اطلاعات خود و شخص متوفي را نوشته و به شورا تحويل دهد.
براي انحصار ورثه بايد همه اموال و دارايي‌هاي منقول و غيرمنقول متوفي ليست شود و اين ليست به اداره دارايي محل سكونت متوفي تحويل داده شود. پس از آن با ارائه مدارك مورد نياز، براي تنظيم دادخواست اقدام مي‌شود. به همين منظور بايد در فرم مخصوص دادگاه دادخواستي تحت عنوان درخواست انحصار ورثه تنظيم شود و به مرجع صالح تحويل داده شود. پس از پرداخت هزينه چاپ از طرف درخواست‌دهنده، در يك رومه كثيرالانتشار آگهي مي‌شود كه اگر متوفي ورثه ديگري دارد و آگاه شود. اگر بعد از يك ماه كسي به اين آگهي منتشر شده اعتراض نكند و پيگيري نكند دادگاه تشكيل مي‌شود و گواهي توسط قاضي صادر مي‌شود.
براساس قانون جديد فوت شدگان بعد از سال 95، شامل ماليات بر ارث براي اخذ گواهي نمي‌شوند.
در صورت وجود وكيل انحصار وراثت تمامي مراحل به عهده وكيل ارث است.
براي درخواست بايد مدارك زير را به دادگاه ارائه كرد:
۱- اصل و كپي برابر اصل گواهي فوت: در سيستم ثبت احوال فوت شخص متوفي ثبت مي‌شود و با باطل شدن شناسنامه گواهي فوت او به وراث داده مي‌شود. براي درخواست بايد اين گواهي و كپي برابر اصل آن را به همراه داشته باشيد. علاوه بر اين بايد كپي عقدنامه همسر دائمي متوفي هم به دادخواست ضميميه شود. زيرا مهريه يكي از ديون ممتاز است و بايد قبل از تقسيم تركه از اموال برداشته شود.
۲- اصل و كپي شناسنامه و كارت ملي همه افرادي كه ورثه متوفي هستند
۳- استشهاديه محضري: لازم است كه در فرم دادگاه نام همه وراث نوشته شود و دو نفر كه ورثه و فرد متوفي را مي‌شناسند اين فرم را امضا كنند. اين امضا بايد در دفتر اسناد رسمي انجام شود و بايد به شكل رسمي باشد و نه عادي. در حقيقت اين افراد امضا كننده شاهد شما هستند و بايد در دفاتر اسناد رسمي امضاي آنها ثبت شود.
۴- رسيد گواهي مالياتي يا ماليات بر ارث
يكي از هزينه‌هاي جانبي ، هزينه چاپ آگهي در رومه است. علاوه بر اين ممكن است به وكيل ارث نياز باشد كه هزينه مربوط به خودش را دارد.
درخواست گواهي انحصار ورثه يك دعواي غيرمالي است و به همين دليل هزينه دادرسي آن برهمين اساس تعيين مي‌شود. اين هزينه ممكن است بين ۱۵۰ تا ۲۰۰ هزارتومان و يا بيشتر باشد.
ممكن است بنا به دلايلي كسي بخواهد به اين گواهي اعتراض كند. اعتراض از سوي دادستان و يا افراد ذي‌نفع امكانپذير است. براي مثال اگر براي يكي از ورثه محجور قيمي تعيين نشده باشد،امكان اعتراض وجود دارد.
سوالي متداول كه بسيار تكرار مي‌شود اين است كه آيا امكان اعتراض به گواهي ارث وجود دارد؟ بله اين امكان وجود خواهد داشت كه هر فردي كه به مفاد اين گواهي اعتراض داشته باشد، مي‌توان اعتراض خود را بيان كند و در جهت پيگيري اعتراض اقدام نمايد.
تقسيم ارث خانه چگونه انجام مي‌شود؟
ارث خانه به اين صورت است كه در صورتي كه متوفي داراي خانه باشد، همسر و فرزندان او در آن ملك شريك هستند. ميزان ارث همسر از ملكي كه از همسر خود به ارث برده است، يك هشتم است. ارثيه خانه فرزندان نيز، پسر دو برابر از دختر ارث مي‌برد.
نكات ارث خانه:
براساس قوانين اگر همسر زني فوت كند و همسر او در خانه فعلي سكونت داشته باشد، فرزندان ميتوانند از آن خانه به عنوان ارث استفاده نمايند، مگر اينكه مرد در وصيت نامه خود به اين نكته اشاره كرده باشد كه، همسرش مي‌تواند تا زمان مرگش در آن خانه بماند و فرزندان بعد از مرگ مادر مي‌تواند خانه پدري و ارث خود را بفروشند.
اگر فرد متوفي، در زمان حيات خود، مقداري از خانه را به طور قانوني به همسر و يا فرزندانش انتقال داده باشد و دليل و اثباتي بر اين امر وجود داشته باشد، تقسيم ارث خانه فقط براي چند دانگ باقي مانده انجام مي‌شود.
مورد ديگري كه در ارث خانه وجود دارد اين است كه اگر آن ملك قابل افزار نباشد و نتوان از آن ملك سهمي مشخص براي ارث در نظر گرفت، بايد پس از فروش ملك، سهم هريك از وراث پرداخت شود.
بهره گيري از يك وكيل ارث مي‌تواند به تسهيل روند كار كمك فراواني كند.
يك وكيل ارث علاوه بر مشاوره حقوقي ، به موكل خود كمك مي‌كند تا با در دست داشتن ادله كافي و مدارك لازم به طور صحيح براي انحصار ورثه اقدام كند. اين امر بسيار مساله مهم و حياتي است.
گاهي دانستن يك قانون يا رويه مي‌تواند تاثير قابل ملاحظه‌اي در نتيجه نهايي داشته باشد. اگر به طور صحيح و آگاهانه عمل نشود ممكن است ضرر جبران‌ناپذيري به حقوق ورثه وارد شود. در همين راستا براي انتخاب وكيل انحصار وراثت بايد به سراغ فردي رفت كه در اين حوزه داراي تخصص و تجربه كافي باشد.
وكيلي كه با موضوع ارث و با قانون امور حسبي آشنايي كامل داشته باشد و نسبت به رويه قضايي دادگاه هم اطلاعات كافي داشته باشد مي‌تواند به خوبي به احقاق حقوق موكلش كمك كند. پس از فوت يك فرد معمولا نزديكان او مشكلات روحي و اجتماعي بسياري دارند مساله انحصار ورثه و پيگيري‌هاي قضايي مي‌تواند فشار روحي بيشتري به افراد وارد كند. علاوه بر اين ممكن است با عدم همكاري ورثه مشكلاتي در روند صدور گواهي هم ايجاد شود. با در نظر گرفتن تمام اين موارد براي كاهش آسيب‌هاي روحي و كوتاه شدن روند رسيدگي ضروري است كه از يك وكيل ارث خبره و با تجربه در حيطه وراثت كمك بگيريم.
براي انتخاب يك وكيل ارث خوب و خبره قبل از هر اقدامي لازم است سابقه وكيل انحصار وراثت و قيمت مشاوره و قبول كردن وكالت ارث، موفقيت در پرونده‌هاي متعدد و منصف بودن وكيل بررسي شود.
هزينه وكيل انحصار وراثت با توجه به پيچيدگي پرونده تعيين ميگردد، گروه وكلاي سزا آنلاين با داشتن وكلاي خبره در اين زمينه و هزينه‌هاي مقرون به صرفه، نتايج مورد دلخواه شما را رقم خواهند زد.
هزينه وكيل انحصار وراثت با توجه به پيچيدگي پرونده تعيين ميگردد، گروه وكلاي سزا آنلاين با داشتن وكلاي خبره در اين زمينه و هزينه‌هاي مقرون به صرفه، نتايج مورد دلخواه شما را رقم خواهند زد.
https://palizlaw.ir
براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل اامي است:
الف – مشروعيت مورد قرارداد
ب – معين بودن موضوع قرارداد
ج – عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر.
تبصره – اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است، مگر آن كه بطلان آنها در مراجع ذي صلاح به اثبات برسد.
ماده شماره ۱۰ قانون كار:
قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين، بايد حاوي موارد ذيل باشد:
الف – نوع كار يا حرفه يا وظيفه‌اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد
ب – حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات كار، تعطيلات و مرخصي‌ها
د – محل انجام كار
ه – تاريخ انعقاد قرارداد
و – مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد
ز – موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد.
همچنين تبصره ماده ۱۰ قانون كار تعيين مي‌نمايد كه:
در مواردي كه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چهار نسخه تنظيم ميگردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و‌يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاه‌هاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار
طرفين ميتوانند با توافق يكديگر مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد، بدون اخطار قبلي و بي آنكه اام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. در صورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي مم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود.
تبصره : مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي‌باشد.
همچنين در مواد ديگري از قانون كار؛ به خوبي در خصوص حق و تكاليف كارگر و كارفرما تعيين و تكليف شده است.
توصيه تيم حقوقي گروه وكلا به كارگران محترمي كه در بدو امضاء قرارداد با كارفرمايان محترم هستند؛ اين است كه با مطالعه قانون كار و كسب مشاوره از اشخاص واجد تخصص لازم همچون وكيل قانون كار ، قرارداد كار مناسبي منعقد سازند تا در مورد مسائلي همچون؛ بيمه، عيدي، حقوق، پاداش، سنوات و… دچار مشكل نشوند.
همچنين در مواردي كه اختلافاتي با كارفرمايان در بحث مسائل عنوان شده داريد؛ مي توانيد با وكيل اداره كار گروه وكلاي ياسا تماس حاصل كرده و ضمن دريافت مشاوره حقوقي از شرايط انعقاد عقد وكالت مطلع شويد.
http://taninedalat.org
درباره این سایت